Фотография: Костадин Кръстев-Коко
Анелия Костадинова има над 20 години опит в киберсигурността като лидер в разпространението на решения за информационна сигурност в България и в Европа. Едно от най-разпознаваемите лица на индустрията, тя е управител на компанията КОМПЮТЪР 2000 България.
Анелия, къде и как стартира твоят път в индустрията за киберсигурност?
Корпоративната си кариера стартирах преди повече от 20 години, като съм преминала през всички отдели, анализирайки процесите в компанията с цел тяхната оптимизация и промяна. КОМПЮТЪР 2000 България е създадена като български офис на германската COMPUTER 2000 AG през 1995 г. По това време германската компания е най-големият IT дистрибутор в Европа и решава да разшири своето пазарно присъствие в Източна Европа, като открива клонове в няколко източноевропейски държави, една от които е България. През 2000 г. българското дружество сключва франчайзингов договор с германското, а през 2007 г. този договор изтече и сега тя е изцяло наша българска собственост. КОМПЮТЪР 2000 България беше дистрибутор с all-in-one портфолио, включващо хардуерни и софтуерни продукти. Анализирайки бизнеса и финансовите резултати, преди 15 години взехме стратегическото решение да сменим бизнес модела и да се фокусираме само върху дистрибуцията на решения за киберсигурност. Днес представляваме над 20 световни компании – лидери в съответните сегменти на индустрията.
В днешно време продължава да се говори за предимно мъжки или предимно женски професии, съществува ли това схващане и в IT сферата?
През февруари беше публикувана статистика на Евростат за дела на жените в IT сектора в ЕС - за 2023 г. 29.1% от заетите в IT сектора в България са жени, което е значително над средното за Европейския съюз, където той е 19.1%. България е на първо място в ЕС по дял на жените, работещи в сферата на информационните технологии. Можем да се гордеем с постигнатото равенство между половете в България специално в ИКТ сферата. Няма разлика между мъжете и жените в интелектуално отношение, но жените все пак привнасят своята специфична "женска енергия", емоционална интелигентност и емпатия в бизнеса, те имат "мека сила" и много успешно се справят с управлението на екипи.
Кой е най-големият урок, който научи благодарение на работата си? Този, който може би не би разбрала иначе?
Най-много човек се учи от грешките, от паданията, от преодоляването на трудностите, от постоянното състезание, от ежедневната работа с различни характери, с различни таланти. Един от най-полезните и красиви уроци съм научила, работейки с различни хора - всеки човек е добър, позитивен, осъзнат и има някакъв талант! Много е важно да разкриеш точно тази негова положителна страна, да го накараш да се чувства добре и на място в компанията, за да разкрие точно тази си страна и за да можете заедно да я използвате за постигането на общи резултати в работата.
Как жонглираш с всички роли, в които съвременната жена, и съвременният човек изобщо трябва да влиза?
За себе си бих казала, че не жонглирам, а планирам. Съвременният човек трябва първо правилно да си определи приоритетите и съобразно тях да планира времето и активностите си. Планирането се отнася не само за бизнеса и за работата, но и за семейството и личната сфера. Много важно е човек да осъзнае, че в цялата въртележка от ежедневни задачи трябва да намира време и за себе си, за да не се обезличи и изгуби в ежедневието и грижите за другите.
Какво прави жената наистина Великолепна?
Ценностната система на жената е определяща за нейното великолепие. За да се превърне една жена във великолепна дама, трябва да работи върху ценностната си система. Външното проявление на тези ценности са нейният елегантен и изискан стил, класата, но вътрешното им проявление си личи от нейното поведение, увереност и осъзнатост, знания и умения. Великолепната жена не се страхува да бъде себе си и да заявява себе си като Великолепна!
